Emilio Azcárraga Presidente Grupo Televisa

Por: Lety Zárate/México, DF. Cortesia Radionotas 18 Enero 2007 -A diez años de distancia para quien hoy ostenta el cargo de Presidente del Consejo de Administración, Presidente del Comité Ejecutivo, Presidente y Director General del Grupo Televisa, las cosas no podían ser de otra manera, prácticamente lo lleva en la sangre, es su herencia: un mundo que sólo puede entender quien sabe lo que hay detrás de las cámaras de televisión, los micrófonos de radio y las portadas de revistas.
Para Emilio Azcárraga Jean, llegar a la presidencia de Televisa empresa que alberga estaciones de radio, títulos editoriales y un sinnúmero de producciones televisivas, nunca fue el objetivo de su vida, las mismas circunstancias le fueron indicando ese camino. “Me di cuenta cuando mi papá estaba en el hospital, entonces yo tenía mucho que hacer. Tenía que haber un orden, un control y si no metía orden y control, alguien más lo iba hacer”.
Teniendo una buena relación con su padre, Emilio asegura que ésta mejoró muchísimo después de su decisión de irse a trabajar a Televisa Tijuana, de este modo tuvieron un denominador común entre ellos, porque además de abordar los temas familiares también hablaban sobre asuntos de la empresa.
Su padre, Emilio Azcárraga Milmo, fue un hombre estricto; sin embargo, a retrospectiva lo agradece: “Era muy exigente y lo debía de ser no nada más conmigo, con todos, eso era muy bueno”. Una experiencia que le valió la pena, que si en algún momento le causó queja, ahora la retoma como un aprendizaje, por lo que asegura: “nos hizo ser mejores a todos en lo que hacíamos”.
Fue esa carga emocional y de aprendizaje que le hizo, llegado el momento, tomar el desafío de hacerse cargo de Televisa, además de tener una clara conciencia de la fuerza que representaba su empresa. “El problema con Televisa era un problema financiero, era un problema de reestructura económica, no era un problema de una mala empresa, ésa era la ventaja”.
Para él, todo estaba constituido, sólo había que crear nuevas formas de administrarla: “la empresa tenía de alguna manera una tradición, una producción armada, ventas hechas, factor que le ofrecía un panorama más alentador y de confianza. Televisa era una empresa muy sólida, entonces si se solucionaba financieramente la deuda, la empresa daba por esa solidez”.
Sin embargo, para entender esa decisión hay que entender que esa herencia no sólo venía de su padre, sino de su abuelo, ambos creadores de la industria del entretenimiento en México. Abandonarla o dejarla en otras manos, seguramente hubiera ido en contra de su propio destino: “cuando llegué y dije cuál era mi plan del 97 al 2000 no me creyeron, era lógico, está bien. Pedí el beneficio de la duda, me lo dieron y entregué resultados”. Uno de los puntos clave fue la conformación de su equipo encabezado por Bernardo Gómez, José Bastón y Alfonso de Angoitia, equipo en el que salta a la vista una característica común en todos ellos: la juventud. “Mucha gente puede decir que en Televisa falta gente de más edad, yo pienso que los resultados ahí están. ¿Por qué tienes que tener más edad si ahí están los resultados al final de la historia?”
Desde su llegada como Presidente, Emilio ha establecido que ésta se encuentra en constante movimiento y que por lo mismo no se puede hablar de una Televisa antes y después de él: “No quiere decir que cambiamos Televisa porque cambiamos los colores. Sigue siendo la misma, hay gente que se ha ido, gente nueva que ha entrado, pero la mayoría son los mismos que hicieron el trabajo bien, ¿por qué? Porque evolucionaron, y creo que ése fue el chiste de todo, que la mayoría de la gente evolucionó”.
Haber pasado por una situación económica difícil, donde lo importante era sacar a la televisora del endeudamiento en que se encontraba, marcó la determinación de Emilio de no volver a vivir una situación similar. “Creo que después de tener una empresa en una situación tan débil financieramente, ya aprendimos, ése es un error que no se va a cometer, porque de ahí venimos”.
Sí, en efecto, sus decisiones fueron fuertemente criticadas. Sin embargo, Emilio prefirió la apuesta por el futuro, al cual todavía le queda mucho por dar sobre todo al mundo del entretenimiento y la información.
En el ámbito de los negocios, Azcárraga Jean aspira a que “a Televisa se le vea hoy como una gran empresa, como un grupo de trabajo importante, como un grupo de dirección importante.” El “brillo de su gente es su propio brillo”. Su convicción gerencial apunta a que es la consecuencia “de la combinación de resultados de toda su gente”, donde la “lealtad es lo más importante”.
Ante la incertidumbre, sólo hace una pregunta, a la cual nuevamente encuentra pronta respuesta y con ella resume todo lo que es y ha sido su trabajo: “Quiero dirigir esta empresa mientras Dios me preste vida Sí. Yo creo que es fundamental que a Televisa se le vea hoy como una gran empresa, como un grupo de trabajo importante, como un grupo de dirección grande y del cual, yo soy el líder, sí. pero no es por ahí, a mí me importa mucho que la gente que trabaje conmigo brille muchísimo, pues si brillan ellos, te van a hacer brillar a ti. Eso falta en muchas empresas, donde el Director General se quiere poner las medallas y yo no lo veo así”.
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